“蝸居”時代，六成以上女大學生愿返鄉就業

在杭城工作月薪5000元，在老家工作月薪3000元，你選哪個？ 　　專家：畢業生返鄉工作有利于提高職場競爭力 　　先來做道選擇題：在杭城工作，月薪5000元；回老家工作，月薪3000元；回還是不回，面臨求職困惑的你會如何選擇？ 　　如果能將時光倒退十年，那么我們有理由相信，選擇前者的人會占絕對優勢。不過十年后的蝸居時代，“勝負”的天平已經逆轉——62%女大學畢業生欣然選擇返鄉就業，若算上參加調查的男生人數，選擇留杭工作和返鄉工作的各占一半！ 　　這個數據誕生在幾天前，在一次大型招聘會現場，浙江財經學院東方學院的2010屆200名畢業生完成了來自校方的調查問卷。 　　深受《蝸居》影響　多數女生選擇回家工作 　　高房價、高消費、擁堵的交通，在眾多專家眼里，這些都是阻礙大學生在大城市落腳的致命因素。調查的結果也顯示，多數女生對這些因素產生了懼怕心理：超過62%的女生決定回老家就業，銀行、公務員、事業單位是她們的就業首選。 　　英語專業畢業生周瑤瑤對此深有體會，“前幾天參加了一個杭州企業組織的面試，最后老總許諾的月薪是5000元。光從薪金上看，這個數字很誘人。不過轉念一想，一個人在杭州要租房子，要吃飯，要付交通費，還要一個人獨自生活，那就有點得不償失了。 　　相比之下，回老家的待遇顯然在小周心目中占了上風，“現在我已經跟老家的一個企業簽約了，月薪三千，盡管比不上在杭州的收入，但住房、吃飯卻不用花額外的錢，更重要的是，還能跟家人待在一起，這是最打動我的。” 　　返鄉就業　變向提高職場競爭力 　　在眾多選擇留在杭城工作的大學生中，巨大的發展潛力和職位上升空間，是打動他們的重要因素。不過在專家眼里，這個觀點值得商榷。 　　先來看個案例——2005年，小黃在完成杭城某大學學業的同時，受到了來自兩家銀行的邀請，一家是杭州本地的，另一家則是老家武義的，工種一樣，先從柜員做起。在很多要好的同學眼里，小黃當時的決定有點不可思議，因為他選擇了回武義。五年后，能力出色的小黃已經被提拔為所在銀行信貸科的副科長，收入不菲。反倒是一些選擇留下的同學，盡管獲得了碩士學位，卻還在杭州默默堅守著柜員崗位。因為銀行的信貸部門有穩定的客戶群，因此小黃也經常受到來自各家銀行的邀請。 　　“先回老家，等積累了工作經驗，以后還是有機會來杭州尋求更高層次的發展的。”這是小黃總結五年職場經驗后得出的結論。 　　他的話也得到了專家的肯定。多年來一直在東方學院負責學生工作的黨總支副書記伏曉紅說，同樣的單位，同樣的崗位，在小城市，由于人才相對匱乏，因此除了本職工作，還有許多地方可以讓學生充分發揮專業才能；在大城市，人才濟濟，要想脫穎而出，相對就要難很多。因此，在就業競爭日益激烈的今天，學生現行選擇回家工作，反而有利于提高自身的職場競爭力，將來再回杭州也不遲。

Tag: Job | Jobs | 求職