2009年無憂指數年終盤點學子篇--風雨09 陽光10

2009年，90后走進象牙塔，開啟純真的夢想之旅；2010年，80后集體奔三，驀然回首，哀嘆夢想難以照進現實！求職艱，就業難，這些問題“如影隨形”，困擾著80后學子，也終究會敲醒90后的青春夢。 　　數說2009學子就業 　　2009年611萬大學生走出校門，踏上求職之路。上半年，在企業崗位需求同比下降的情況下，高校畢業生總數比2008年增加52萬，根據中國人力資源和社會保障部就業促進司的數據顯示，如果加上2007年與2008年未就業學生，2009年將有860萬人一起尋求工作。可想而知，就業形勢何等嚴峻！正當學子們還為現實的情況惴惴不安時，下半年經濟回暖后招聘市場的升溫，似乎給長期處于陰霾中的求職大學生帶來一絲希望。但還沒等微笑的表情定格，教育部部長袁貴稱：“2010年我國的畢業生人數將達到630萬，國際金融危機對我國就業的不利影響還沒有消除。”大學生就業難的烏云始終不能散去。 　　1999年，中國要求在2005年之前，毛入學率（入學人口和適齡青年的比例）達到15%，于是，中國高校進入急速的擴招時期。2003年有212萬名大學畢業生走向就業市場，與一年前的145萬相比，猛增了67萬，增幅高達46.2%。從那一年起，“大學生就業難”似乎已經成了一個公認的現象；現在，人們的態度已經由最初的不理解轉為默認了這個“現實”。 　　十年來，高校招生人數、畢業生人數逐年漸漲，而每年發布的大學生就業率卻始終沿著時間軸上下徘徊。社科院2010年《社會藍皮書》稱，截至2009年9月1日，高校畢業生就業率達到74%，該數據略低于2008年大學生就業率。盡管如此，人們還是在質疑數據的真實性，2009年隨著“被”一族在網絡上叫起，許多大學生懷疑是不是自己 “被就業”了！ 　　2009學子就業新動向 　　在2009年激烈殘酷的就業市場上，學子就業中舊事出現新動向，新事指明新方向。 　　考研、考公務員熱度不減 　　2010年全國碩士研究生招生報考人數再度攀升，達到140萬人，較2009年增加13%，報考人數創歷年新高。應屆本科畢業生依然是考研“主力軍”，就業難則成為眾學子報考研究生的主因。 　　這邊公務員招考一樣“紅火”。2010年度中央機關及其直屬機構公務員考試又創下了歷年報考人數的新高，104萬人報名角逐1.5萬個公務員職位，招錄比例已提高至69比1，競爭最為激烈的職位達到了4200多比1。 　　網友戲稱：“讀研和考公務員是大學生逃避就業的常用‘伎倆’。”話雖難聽，不過通過考研、考公務員延遲就業確實是許多大學生默認的事實。 　　創業經歷“九死一生” 　　國家號召“以創業帶動就業”，政府開設綠色通道，紛紛出臺相關政策扶持大學生創業，一場青年創業風潮盛行中國。大學生蠢蠢欲動談創業，而實際付諸實踐的人并不多，在僅有的創業實踐學生中大多又以失敗而告終。全國大學生每年選擇創業的比例為5%，其中成功率最高的浙江也只有這5%中的4%，廣東成功率只有1%，全國大學生創業平均成功率占這5%中的3%。 　　EMC公司聯席總經理李映博士說：“選擇創業的大學生本身要充滿激情，能夠艱苦付出，具備團隊協作精神和出色的表達能力，另外還需要有‘鴻鵠之志’。” 　　攜筆從戎進軍營 　　2009國慶60周年大閱兵，讓國人、讓世界看到我軍的英姿颯爽。有學子因此擁有了綠軍裝的夢，教育部、財政部、解放軍總參謀部等部門為了吸引高校大學生應征入伍，采取了“空前力度”的優惠政策。高校畢業生如果應征入伍，每人最多可獲2.4萬元國家補償，用于補償相應學費或代償助學貸款。教育部有關負責人表示，應征入伍相當于免費上大學。許多大學生躍躍欲試，截止到2009年9月1日，約有13萬畢業生報名登記。大學生能夠在軍營中得到歷練，也是人生的一次蛻變，即使復員之后，也對學生再就業會有所幫助。 　　扎根基層，大學生村官成熱門 　　根據2009年4月份統計的數據，目前我國大學生村官人數已達到13萬人。大學生當村官在2009年也表現的格外“熱”，成千上萬滿懷激情的高校畢業生踴躍報名參加“村官”選聘，一些地方出現了十幾名甚至上百名畢業生競聘一個“村官”崗位的現象。一方面出于就業的壓力，另一方面也反映了我們的畢業生正在以實際行動積極投身到基層一線，把理想植根于現實的沃土。 　　對于大學生村官的一項調查顯示， 有43%的人在憂慮“任職期滿后的去處”。2009年12月北京首批任職期滿的大學生“村官”卸任，就業率高達九成。在大學生“村官”雙選會上，近10家銀行緊急跟進，搶招大學生“村官”。這也給應聘大學生村官的學子帶來信心。 　　2009學子就業眾生相 　　從2003年第一批擴招后的大學生畢業以來，就業難的問題每一年都會被輿論拾起，成為人們眾說紛紜的焦點。年年歲歲花相似，歲歲年年景不同，2009年學子們在為工作奔波忙碌時，似乎比以往更加迷茫。就業市場眾生相，讓人們無奈之余，只好“長太息以掩涕兮，哀民生之多艱”！ 　　1、高學歷，卻敲不開企業的大門 　　本科生遍地都是，碩士生也沒那么稀罕，博士都擴招了，所謂的高學歷還能在市場上所向披靡嗎？不看學歷看能力，學歷只不過是求職就業的“敲門磚”，很久以前人們這樣說。時過境遷，曾經被人們看好的高學歷在今天似乎怎么也敲不開企業的大門。 　　女研究生痛哭，我白送都沒人要 　　這是出自51job論壇象牙塔版塊的一個帖子，曾引起了許多網友的共鳴和悲憤。帖子說的是在當前高校畢業生舉步維艱的就業形勢下，即便擁有研究生學歷，求職之路依然坎坷。根據麥可思對2010年考研學生所做的調查顯示，34%的人選擇考研的理由是“就業前景好”，在眾多考研理由中位居榜首。 　　2009年不時爆出研究生在才市上屢吃閉門羹的事件，學子這邊手持高學歷期盼企業能夠多看自己一眼，企業那邊挑挑揀揀到頭來還是棄之門外。在51job論壇上，有網友這樣說：“像我們公司只有研發部門才用研究生，其他的崗位還真是沒有這個必要；如果要讀研究生，那就讀到博士再出來。” 　　選擇考研，學子們本想以此為就業拓寬道路，期待獲得可以給自己增重的學歷砝碼。然而，當他們走出象牙塔再次面臨就業的時候，卻發現學歷在市場上的吸引力已大大縮水。 　　招聘洗碗工，要求本科學歷 　　2009年廈門市公安局翔安分局要招聘一名高學歷的洗碗工，其條件之高被網友怒稱“這是對國家學歷的藐視！”雖然在輿論的壓力之下，招聘方修改了苛刻的招聘條件，豐富了工作內容，可被傷自尊的網友還是窮追不舍。相比之下，有些網友則顯得“淡定自如”，51job論壇網友“時間換空間”回帖說：“聽到這樣的消息，15年前憤怒，10年前麻木，5年前呵呵一笑！” 另有網友則在高唱“你傷害了我，我一笑而過，你要求貪婪我只能懦弱”。 　　這一事件，不僅直射學子就業難，同時也使學歷貶值的問題凸現出來！ 　　學歷貶值，大學真的無用？ 　　當所有看似殘酷的事實集中呈現我們的眼前時，人們很容易草率地得出結論，讀完大學，有了學歷依然很難找到工作。學歷貶值、大學無用論便在學子們的腦海中應運而生。 　　前不久，“熊貓燒香”的作者李俊提前出獄，國內一些知名IT公司得知消息后紛紛向他發出邀請函。李俊因“毒”得“名”，“熊貓燒香”雖不是為“名”而作，卻讓大眾看清這位連高中都沒有考上的水泥工藝技校生在網絡安全領域的天賦。早年李俊曾在北京、廣州等地闖蕩過，無一例外地被數家網絡安全公司因學歷低拒之門外。在51job論壇上的一項調查顯示，43%的人曾遭遇過“學歷歧視”，位居各種常見就業歧視的前列。 　　高學歷敲不開企業的大門，除了埋怨社會的不公，企業的苛刻，大學生是否能從自身的角度來考慮“敲門”的方式是否存在問題。在采訪德勤華東區校園招聘經理胡艷紅時，她一再強調：“德勤非常看重應聘學生在校的學習成績、組織能力、人際交往能力”。許多大學生以學不到東西為由揮霍四年的青春時光，或者為拿一紙文憑而晃晃度日，面對HR的“火眼晶晶”，這樣的學生定會“原形畢露”！ 　　高學歷敲不開企業的大門的原因之一，不是學歷貶值，而是學歷的“含金量”降低！在校不好好學習專業知識，實習時不積累為人處事能力，再高的學歷對于企業來說只是一張象征意義的白紙而已。 　　2、就業難，紛紛回爐短訓 　　2009年9月末媒體報道“哈爾濱大學生‘回爐’短訓就業受寵”，新年伊始，廣東曝出“技校生就業好過大學生”，“企業爭搶技校畢業生，造成人才提前‘脫銷’”等類似的新聞。即學即用的技校培訓PK“華而不實”的大學教育，學子們心寒之余，不得不“識時務者為俊杰”，紛紛加入“回爐”培訓的行列。 　　曾經有一些專家和學者認為大學生“回爐”技校是一種人才和教育資源的浪費，然而隨著大學生就業問題的凸顯，一些大學畢業生為了增強就業競爭力回技校“充電”的現象被越來越多的人接受和認同，“回爐”大學生也從當初的“個別現象”發展到今天成為一個群體。 　　技校生受寵，大學生“回爐”，曾經的“天之驕子”，如今卻需要技校的“鍍金”才能真正發射光芒。上海社科院青少年研究所副研究員曾燕波在解釋這一“反常”現象時說：“技校、職校不可能替代大學教育，當大學畢業生紛紛回潮讀技校尋找就業出路時，拷問的不是教育體制，更深層次折射出的是當前經濟結構的問題。目前，我國的產業結構不完善導致一些重要產業對大學生的需求有限，社會上需要大學畢業生從事的白領崗位不足。” 　　3、有工作，卻與農民工同酬 　　掙扎在職場中的大學生千辛萬苦找到工作，還來不及慶幸自己拿到了眾人相傳的2000元薪酬的市場價，中國社科院發布的統計數據無疑又一次刺傷了學子脆弱的心靈。 　　中國社科院發布的《2009人口與勞動綠皮書》顯示：“隨著大學畢業生的增加和有經驗的青年農民工的搶手，兩者工資待遇有趨同的趨勢。國家統計局的抽樣調查結果顯示，21歲和22歲的大學畢業生與同齡的青年農民工的工資分布進行對比，都是“千元檔”，甚至青年農民工的平均工資水平略高于大學畢業生。” 　　社科院的這一統計也許是無心之舉，可已經覺得倍受歧視的大學生這下似乎又被揭了傷疤。媒體上沸沸揚揚的炒著“大學生與農民工同酬”，社科院人口與勞動經濟所所長蔡昉也表示：“部分青年農民工進入勞動力市場較早，積累了經驗技能，具備一定的就業競爭力，可能會與剛出校門的大學畢業生在一定程度上形成就業競爭關系。” 　　4、學子就業難，難在哪里 　　學子說，求職難 　　金融危機讓企業招聘慎之又慎。用人單位對求職者提出更高的要求，在大學生供過于求的市場上，企業當然更親睞和崗位最匹配的求職者，被淘汰則是普普通通的大多數學子。理想很豐滿，現實很骨感，有學生這樣感嘆！ 　　一位網友在51job論壇上發帖說：“每次去找工作，都被人鄙視沒有工作經驗。可是一個剛剛出校門的人哪來那么多工作經驗？”應屆生把自己放在最低的位置，無薪實習叫賣自己，可企業并未因此拋出橄欖枝。沒有工作經驗，這樣的理由把許多應屆生擋在企業招聘的大門之外。 　　企業說，招聘難 　　企業在招聘中一看能力，二看潛力，這兩點都是根據應屆生在校期間的表現來判斷。在51job論壇上一位HR說：“有些同學既沒學習成績又沒實踐經歷，還總渴望先給他一個機會，進入企業后好好表現，企業可不敢打這個賭，要想拿到offer，學生必須首先證明自己的能力。” 　　一些大學生不重視在校期間專業知識的學習，面試時一些基本的行業問題都不了解。EMC公司人力資源總監狄巧告訴51job：“在校園招聘中我們會從應聘學生的學習成績、在校參與的研究課題來判斷應屆生汲取知識、開拓創新的能力。在第一輪面試中我們對于專業知識的考察會極為詳細。不合格者即被淘汰。” 　　剛出校門的大學生職業定位模糊，剛踏上工作崗位又覺得自己不適合這份工作，試用期還沒過就想著跳槽，這不僅浪費了自己的時間，也給企業帶來損失。這也是企業聘用應屆生的憂慮。 　　專家說，這個問題很復雜 　　有專家稱，大學生就業壓力不能推責于大學擴招。擴招雖然帶來大學生就業壓力，但擴招后的大學生即使不讀大學，一樣要就業。現在，大學生就業的供求矛盾主要表現在，畢業生的專業結構、知識結構、綜合素質、學歷層次，甚至就讀院校等不適應市場需求；畢業生的擇業傾向與技能不適應市場需要；畢業生的擇業期望值與用人單位要求不一致。這些矛盾的存在，導致了現在的大學生即使愿意接受現有的工資水平，但仍然找不到工作，即非自愿失業，以及經濟結構（包括產業結構、產品結構、地區結構等）發生了變化，現有大學生的知識、技能、觀念、區域分布等不適應這種變化，與市場需求不匹配而引發的結構性失業。 　　2010學子就業新希望 　　就業市場回暖 應屆畢業生簽約薪資高于預期 　　根據前程無憂的統計數據顯示，2009年第四季度網上職位發布數呈緩慢上升趨勢，而到2009年年底，全國IT招聘市場需求不僅恢復到金融危機之前的水平，甚至還超越了2008年的最高峰值。校園招聘方面，企業紛紛計劃增加2010年應屆生招聘人數。互聯網行業復蘇，帶動IT人才的需求，而這種形勢最先、最大的受益者是應屆畢業生，像國內幾大互聯網巨頭百度、阿里巴巴都提早進入校園“搶”人才。 　　根據麥克思所做的調查顯示，截至2009年12月底2010屆大學畢業生簽約率為25%，較11月增長3個百分點。薪酬方面，本科畢業生的期待薪資為1792元，而實際簽約薪資為2172元；上海本科畢業生平均簽約薪酬為3283元，為全國最高，比排名第二的北京高出455元。 　　總理帶給學子的希望 　　近年來，為解決大學畢業生就業問題，政府已陸續出臺各種政策。溫總理也不止一次強調：“我們政府必須把大學生就業問題擺在首位”。2009年12月20日，溫總理看望北京航空航天大學學生時說道：“我們會提出一系列措施，以讓大家畢業有用武之地。一些大型企業盡管有困難，一定還要吸收、留住大學生和研究生。” 　　和每一個年份一樣，2009年，只是歷史年輪中又一次時間的旅行。和每一個歲末一樣，我們總是希望對時間作一次深情回望。80后在新世紀的第一個10年飽經風霜，90后即將在第二個10年里厚積薄發。亦如我們的世界在動蕩里搏擊10年，在沖突里合作10年，矛盾無處不在，大學生就業難的問題也同樣會在矛盾的斗爭中發展。21世紀的第二個10年，我們帶著憧憬，帶著希望。

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